本当は会社都合の退職なのに、会社から頼まれて、あるいは強制されて、退職理由を自己都合にすると、このような大きな損失を被ります。損失は金銭だけではなく、給付も3か月間、待たされるので時間的な損失も招きます。会社が「自己都合」による退職にしたがるのは、「会社都合」の退職が多くなると、国の助成金が受けられなくなるからです。「会社都合で辞めると、再就職に差し支える」などといい加減なことを言う会社もあります。対抗策としては、会社が「離職票」に記人した「離職理由」に同意しないことです。「具体的事情記入欄」に異議の内容を書き込み、ハローワークに提出してください。転職の詳細はリクルートエージェントさんのホームページがわかりやすいかと思います。その際、自分の主張を裏付ける客観的資料を持参すれば、係官は正しい判断をしてくれます。